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王鑫鑫
共61讲，更新完成。
- 新教材解读
- 新教材解读
- 课程导学
- 课程导学（一） 课程导学（二） 课程导学（三） 课程导学（四） 课程导学（五）
- 第一章 人力资源规划
- 1、企业组织结构设计与变革（一） 2、企业组织结构设计与变革（二） 3、企业组织结构设计与变革（三） 4、企业组织结构设计与变革（四） 5、企业组织结构设计与变革（五） 6、企业组织结构设计与变革（六） 7、企业组织结构设计与变革（七） 8、企业人力资源需求预测（一） 9、企业人力资源需求预测（二） 10、企业人力资源供给预测与供求平衡 11、劳动定额定员标注化管理 12、企业人力资源管理制度规划
- 第二章 招聘与配置
- 13、企业人员招聘计划的制订 14、员工素质测评标准体系的构建 （一） 15、员工素质测评标准体系的构建 （二） 16、员工素质测评标准体系的构建 （三） 17、笔试的设计与应用 18、面试的组织与实施（一） 19、面试的组织与实施（二） 20、心理测验的组织与实施 21、企业人力资源动态配置（一） 22、企业人力资源动态配置 （二）
- 第三章 培训与开发
- 23、员工培训与开发体系的设计与完善 24、员工培训与开发计划的设计与实施（一） 25、员工培训与开发计划的设计与实施（二） 26、员工培训与开发计划的设计与实施（三） 27、员工培训课程体系设计与培训资源开发（一） 28、员工培训课程体系设计与培训资源开发（二） 29、企业管理人员技能培训与开发 30、员工培训与开发评估（一） 31、员工培训与开发评估（二） 32、员工职业生涯规划与管理（一） 33、员工职业生涯规划与管理（二）
- 第四章 绩效管理
- 34、绩效管理系统的设计（一） 35、绩效管理系统的设计（二） 36、绩效计划 37、绩效监控与沟通 38、绩效考评（一） 39、绩效考评（二）
- 第五章 薪酬管理
- 40、薪酬制度设计（一） 41、薪酬制度设计（二） 42、薪酬制度设计（三） 43、薪酬制度设计（四） 44、岗位评价 （一） 45、岗位评价 （二） 46、市场薪酬调查 47、企业补充保险管理 48、薪酬制度的运行
- 第六章 劳动关系管理
- 49、劳务派遣用工管理（一） 50、劳务派遣用工管理（二） 51、工资集体协商 52、劳动安全卫生管理 53、企业劳动争议处理（一） 54、企业劳动争议处理（二） 55、企业劳动争议处理（三）