王鑫鑫(第四版)

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新教材解读(第四版)
新教材解读
课程导学
课程导学(一) 课程导学(二) 课程导学(三)
第一章 人力资源规划
1、企业人力资源规划信息的采集与处理(一) 2、企业人力资源规划信息的采集与处理(二) 3、企业员工与工时统计(一) 4、企业员工与工时统计(二) 5、工作岗位调查(一) 6、工作岗位调查(二) 7、企业劳动定额管理(一) 8、企业劳动定额管理(二) 9、人力资源费用预算与核算
第二章 招聘与配置
10、人员招聘与信息发布(一) 11、人员招聘与信息发布(二) 12、人员招聘与信息发布(三) 13、企业应聘人员的选拔 14、校园招聘的组织实施、企业新员工录用管理
第三章 培训与开发
15、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(一) 16、企业员工培训与开发的作业流程与计划设计(二) 17、企业员工培训的需求分析(一) 18、企业员工培训的需求分析(二) 19、企业员工培训的分类设计(一) 20、企业员工培训的分类设计(二) 21、企业员工培训的分类设计(三) 22、企业员工培训的分类设计(四) 23、企业员工培训的分类设计(五) 24、企业培训经费核算与控制
第四章 绩效管理
25、绩效考评的前期准备(一) 26、绩效考评的前期准备(二) 27、绩效考评的前期准备(三) 28、绩效考评的前期准备(四) 29、绩效信息的采集、绩效考评结果的计算
第五章 薪酬管理
30、薪酬信息采集(一) 31、薪酬信息采集(二) 32、薪酬信息采集(三) 33、薪酬统计分析(一) 34、薪酬统计分析(二) 35、薪酬统计分析(三) 36、员工福利费用核算
第六章 劳动关系管理
37、企业劳动关系的确立与调整(一) 38、企业劳动关系的确立与调整(二) 39、劳动合同的变更、解除、终止与管理 40、劳动安全卫生管理、劳动保障监察

课程介绍

易中教育-四级《理论知识+专业技能》Vip班

主  讲:付子健等 年份:2021 年

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